Мастерство эффективного наставничества
Преобразите свой опыт в ясное руководство для нового поколения, находя баланс между работой и личной жизнью.
Ваша мудрость становится ключом к их успеху!
Ваша мудрость становится ключом к их успеху!
Мастерство эффективного наставничества
Преобразите свой опыт в ясное руководство для нового поколения, находя баланс между работой и личной жизнью.
Ваша мудрость становится ключом к их успеху!
Ваша мудрость становится ключом к их успеху!
Наставничество – фундамент бизнеса!
Наставничество – фундамент бизнеса!
Наставничество – фундамент бизнеса!
Наставничество – фундамент бизнеса!
Наставничество – фундамент бизнеса!
ПРОБЛЕМА:
• Как передать свой опыт молодым специалистам, несмотря на отсутствие времени?
• Как найти индивидуальный подход к каждому ученику, даже если он кажется особо сложным?
• Способы поддержания интереса и мотивации новичков в быстро меняющемся мире технологий.
• Где найти актуальные и качественные образовательные материалы на русском языке?
• Как усовершенствовать свои методики обучения, в том числе на расстоянии?
• Баланс между профессиональной деятельностью, наставничеством и личной жизнью.
• Как передать свой опыт молодым специалистам, несмотря на отсутствие времени?
• Как найти индивидуальный подход к каждому ученику, даже если он кажется особо сложным?
• Способы поддержания интереса и мотивации новичков в быстро меняющемся мире технологий.
• Где найти актуальные и качественные образовательные материалы на русском языке?
• Как усовершенствовать свои методики обучения, в том числе на расстоянии?
• Баланс между профессиональной деятельностью, наставничеством и личной жизнью.
РЕШЕНИЕ:
Преобразите свой опыт в ясное руководство для нового поколения пройдя тренинг : “МАСТЕРСТВО ЭФФЕКТИВНОГО НАСТАВНИЧЕСТВА”
Преобразите свой опыт в ясное руководство для нового поколения пройдя тренинг : “МАСТЕРСТВО ЭФФЕКТИВНОГО НАСТАВНИЧЕСТВА”
ПРОБЛЕМА:
• Как передать свой опыт молодым специалистам, несмотря на отсутствие времени?
• Как найти индивидуальный подход к каждому ученику, даже если он кажется особо сложным?
• Способы поддержания интереса и мотивации новичков в быстро меняющемся мире технологий.
• Где найти актуальные и качественные образовательные материалы на русском языке?
• Как усовершенствовать свои методики обучения, в том числе на расстоянии?
• Баланс между профессиональной деятельностью, наставничеством и личной жизнью.
• Как передать свой опыт молодым специалистам, несмотря на отсутствие времени?
• Как найти индивидуальный подход к каждому ученику, даже если он кажется особо сложным?
• Способы поддержания интереса и мотивации новичков в быстро меняющемся мире технологий.
• Где найти актуальные и качественные образовательные материалы на русском языке?
• Как усовершенствовать свои методики обучения, в том числе на расстоянии?
• Баланс между профессиональной деятельностью, наставничеством и личной жизнью.
РЕШЕНИЕ:
Преобразите свой опыт в ясное руководство для нового поколения пройдя тренинг : “МАСТЕРСТВО ЭФФЕКТИВНОГО НАСТАВНИЧЕСТВА”
Преобразите свой опыт в ясное руководство для нового поколения пройдя тренинг : “МАСТЕРСТВО ЭФФЕКТИВНОГО НАСТАВНИЧЕСТВА”
Научим передавать знания и доводить их до навыка
Научим передавать знания и доводить их до навыка
Научим передавать знания и доводить их до навыка
Научим передавать знания и доводить их до навыка
Научим передавать знания и доводить их до навыка
ПРОГРАММА ТРЕНИНГА: ЭФФЕКТИВНЫЕ ПРОДАЖИ С ПРЕИМУЩЕСТВОМ
• Дать участникам понимание важности процесса
• Наставничества, роли наставника
• Изучить пошаговый метод передачи профессиональных навыков
• Научить участников самостоятельно планировать свою работу как наставника
• Умение правильно дать обратную связь
• Наставничества, роли наставника
• Изучить пошаговый метод передачи профессиональных навыков
• Научить участников самостоятельно планировать свою работу как наставника
• Умение правильно дать обратную связь
КОСТОМИЗАЦИЯ
Тренер построит программу
под вашу компанию
Тренер построит программу
под вашу компанию
ПРОГРАММА ТРЕНИНГА: ЭФФЕКТИВНЫЕ ПРОДАЖИ С ПРЕИМУЩЕСТВОМ
• Дать участникам понимание важности процесса
• Наставничества, роли наставника
• Изучить пошаговый метод передачи профессиональных навыков
• Научить участников самостоятельно планировать свою работу как наставника
• Умение правильно дать обратную связь
• Наставничества, роли наставника
• Изучить пошаговый метод передачи профессиональных навыков
• Научить участников самостоятельно планировать свою работу как наставника
• Умение правильно дать обратную связь
КОСТОМИЗАЦИЯ
Тренер построит программу
под вашу компанию
Тренер построит программу
под вашу компанию
Эффективные методы обучения и адаптации в рабочей среде!
Эффективные методы обучения и адаптации в рабочей среде!
Эффективные методы обучения и адаптации в рабочей среде!
Эффективные методы обучения и адаптации в рабочей среде!
ПРИОБРЕТЕННЫЕ НАВЫКИ
В КОНЦЕ ТРЕНИНГА
В КОНЦЕ ТРЕНИНГА
· Понимание ключевых этапов и ценности процесса наставничества
· Инструменты формирования культуры развития внутри бизнеса
· Навык проведения обучения на рабочем месте
· Развитие компетенций и понимания роли наставника
· Структурированный подход к передаче знаний и умений
· Развитие навыков самоорганизации и планирования для эффективного наставничества
· Изучение методов и инструментов для проведения эффективных обучающих игр
· Использование обратной связи как инструмента для улучшения и развития
· Развитие навыков сотрудничества и работы в коллективе
· Формирование и согласование четких планов и целей
· Установление и управление ключевыми показателями эффективности (KPI)
· Разработка и использование шаблонов для оценки эффективности сотрудников
· Инструменты формирования культуры развития внутри бизнеса
· Навык проведения обучения на рабочем месте
· Развитие компетенций и понимания роли наставника
· Структурированный подход к передаче знаний и умений
· Развитие навыков самоорганизации и планирования для эффективного наставничества
· Изучение методов и инструментов для проведения эффективных обучающих игр
· Использование обратной связи как инструмента для улучшения и развития
· Развитие навыков сотрудничества и работы в коллективе
· Формирование и согласование четких планов и целей
· Установление и управление ключевыми показателями эффективности (KPI)
· Разработка и использование шаблонов для оценки эффективности сотрудников
ПРИОБРЕТЕННЫЕ НАВЫКИ
В КОНЦЕ ТРЕНИНГА
В КОНЦЕ ТРЕНИНГА
· Понимание ключевых этапов и ценности процесса наставничества
· Инструменты формирования культуры развития внутри бизнеса
· Навык проведения обучения на рабочем месте
· Развитие компетенций и понимания роли наставника
· Структурированный подход к передаче знаний и умений
· Развитие навыков самоорганизации и планирования для эффективного наставничества
· Изучение методов и инструментов для проведения эффективных обучающих игр
· Использование обратной связи как инструмента для улучшения и развития
· Развитие навыков сотрудничества и работы в коллективе
· Формирование и согласование четких планов и целей
· Установление и управление ключевыми показателями эффективности (KPI)
· Разработка и использование шаблонов для оценки эффективности сотрудников
· Инструменты формирования культуры развития внутри бизнеса
· Навык проведения обучения на рабочем месте
· Развитие компетенций и понимания роли наставника
· Структурированный подход к передаче знаний и умений
· Развитие навыков самоорганизации и планирования для эффективного наставничества
· Изучение методов и инструментов для проведения эффективных обучающих игр
· Использование обратной связи как инструмента для улучшения и развития
· Развитие навыков сотрудничества и работы в коллективе
· Формирование и согласование четких планов и целей
· Установление и управление ключевыми показателями эффективности (KPI)
· Разработка и использование шаблонов для оценки эффективности сотрудников
Не говори "гоп", пока товар не оплатили!
Не говори "гоп", пока товар не оплатили!
Не говори "гоп", пока товар не оплатили!
Не говори "гоп", пока товар не оплатили!
Не говори "гоп", пока товар не оплатили!
О тренере
Гиоргий Катамадзе — магистр психологических наук в сфере управления персоналом. Ментор по продажам, наставничеству и стилю лидерства.
Опыт работы в сфере тренерства 10 лет, и за это время сотрудничал с такими крупными компаниями, как: Билайн, МТС, Гросс Фуд, ГК РОЛЬФ, Xioami.
Опыт работы в сфере тренерства 10 лет, и за это время сотрудничал с такими крупными компаниями, как: Билайн, МТС, Гросс Фуд, ГК РОЛЬФ, Xioami.
О тренере
Гиоргий Катамадзе — магистр психологических наук в сфере управления персоналом. Ментор по продажам, наставничеству и стилю лидерства.
Опыт работы в сфере тренерства 10 лет, и за это время сотрудничал с такими крупными компаниями, как: Билайн, МТС, Гросс Фуд, ГК РОЛЬФ, Xioami.
Опыт работы в сфере тренерства 10 лет, и за это время сотрудничал с такими крупными компаниями, как: Билайн, МТС, Гросс Фуд, ГК РОЛЬФ, Xioami.
Наставничество – фундамент бизнеса!
Наставничество – фундамент бизнеса!
Наставничество – фундамент бизнеса!
Наставничество – фундамент бизнеса!
Наставничество – фундамент бизнеса!
Проводили тренинги для
Проводили тренинги для
Наставничество – фундамент бизнеса!
Наставничество – фундамент бизнеса!
Наставничество – фундамент бизнеса!
Наставничество – фундамент бизнеса!
Наставничество – фундамент бизнеса!
ТРЕНИНГИ
Лидерство
Переговоры
Личная эффективность
ДЕЛЕГИРОВАНИЕ
ДЕЛЕГИРОВАНИЕ
1. Передача задач и полномочий лицу, которое принимает на себя ответственность за их выполнение;
2. Вы получите понимание как управлять сотрудниками и кому какие задачи давать;
3. Определите точки контроля
2. Вы получите понимание как управлять сотрудниками и кому какие задачи давать;
3. Определите точки контроля
Лидер его команда
1. Получение участниками опыта позитивного и эффективного взаимодействия в команде;
2. Осознание значимости роли лидера для построения эффективной команды;
3. Понимание, что следует делать для построения своей команды.
2. Осознание значимости роли лидера для построения эффективной команды;
3. Понимание, что следует делать для построения своей команды.
НАВЫКИ ЭФФЕКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ
1. Осознание важности мотивации сотрудников;
2. Знание типов мотивации;
3. Навыки определения и влияния на мотивацию;
4. Применение мотивации в управлении;
5. Понимание и работа с демотивацией
2. Знание типов мотивации;
3. Навыки определения и влияния на мотивацию;
4. Применение мотивации в управлении;
5. Понимание и работа с демотивацией
1. Научитесь продавать через преимущества вашего продукта и бить четко в боль клиента;
2. Овладеете всеми этапами продаж:
-Подготовка
-Установление контакта
-Выявление потребности
-Презентация
-Отработка возражений
-Завершение сделки
-Долгосрочные отношения
2. Овладеете всеми этапами продаж:
-Подготовка
-Установление контакта
-Выявление потребности
-Презентация
-Отработка возражений
-Завершение сделки
-Долгосрочные отношения
1. Продажи через преимущества продукта:
2. Игровые методики для эффективности сотрудников:
3. Эффективное использование обратной связи:
4. Работа в команде и управление производительностью:
5. Овладение этапами продаж
2. Игровые методики для эффективности сотрудников:
3. Эффективное использование обратной связи:
4. Работа в команде и управление производительностью:
5. Овладение этапами продаж
Эффективные ПРОДАЖИ С ПРЕИМУЩЕСТВОМ
Руководитель отдела ПРОДАЖИ С ПРЕИМУЩЕСТВОМ
ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ
1. Самоосознанность;
2. Управление собой;
3. Мотивация;
4. Эмпатия;
5. Лидерство
2. Управление собой;
3. Мотивация;
4. Эмпатия;
5. Лидерство
ТРЕНИНГИ
Лидерство
Переговоры
Личная эффективность
Лидерство
Переговоры
Личная эффективность
1. Формулировать бизнес-цели в соответствии с критериями SMART;
2. Эффективно ставить задачи подчиненным и контролировать их выполнение;
3. Составлять планы по достижению бизнес-целей
2. Эффективно ставить задачи подчиненным и контролировать их выполнение;
3. Составлять планы по достижению бизнес-целей
1. Эффективные методики передачи своего опыта и знаний.
2. Инструменты для индивидуального подхода к каждому ученику.
3. Стратегии самообразования и поддержания актуальности своих знаний.
4. Практические рекомендации по созданию и обновлению учебных материалов.
5. Тайм-менеджмент: как успевать везде и сохранять баланс
2. Инструменты для индивидуального подхода к каждому ученику.
3. Стратегии самообразования и поддержания актуальности своих знаний.
4. Практические рекомендации по созданию и обновлению учебных материалов.
5. Тайм-менеджмент: как успевать везде и сохранять баланс
ЭФФЕКТИВНОЕ ЦЕЛЕ ПОЛАГАНИЕ
И ПЛАНИРОВАНИЕ
И ПЛАНИРОВАНИЕ
профессиональное НАСТАВНИЧЕСТВО, мастерство передачи знаний
ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
1. Участники приобретают знания о работе с рекрутинговыми каналами.
2. Участники осваивают технику создания объявлений для поиска кандидатов.
3. Участники развивают умение проведения интервью в соответствии с установленными формами.
2. Участники осваивают технику создания объявлений для поиска кандидатов.
3. Участники развивают умение проведения интервью в соответствии с установленными формами.
ТРЕНИНГИ
Лидерство
Переговоры
Личная эффективность
Лидерство
Переговоры
Личная эффективность
Вы получите открытую среду, в которой тренер и участники смогут делиться опытом работы и обучаться основам управления в процессе обсуждения.
Наставничество - первая ступень к эффективному управлению персонала.
Наставничество - первая ступень к эффективному управлению персонала.
Длительность тренинга: 3 дня в который входит Zomm-встречи, тренинг-теория и практика.
Цена 59000
Вы получите открытую среду, в которой тренер и участники смогут делиться опытом работы и обучаться основам управления в процессе обсуждения.
Наставничество - первая ступень к эффективному управлению персонала.
Наставничество - первая ступень к эффективному управлению персонала.
Длительность тренинга: 3 дня в который входит Zomm-встречи, тренинг-теория и практика.
Цена 59000
Научим передавать знания и доводить их до навыка
Научим передавать знания и доводить их до навыка
Научим передавать знания и доводить их до навыка
Научим передавать знания и доводить их до навыка
Научим передавать знания и доводить их до навыка
